Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет

Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет принимается органам опеки и попечительства на основании следующих документов:

1. Заявление несовершеннолетнего на трудоустройство с согласием одного из родителей или законного представителя (форма № 1).
2. Копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего.
3. Копия паспорта несовершеннолетнего (2-3,5).
4. Заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего.
5. Копия паспорта одного из родителей (законного представителя) (стр. 2-3,5).
6. В случае смены фамилии родителем –  подтверждающий документ  (свидетельство о браке, о разводе).
7. Копия документа, удостоверяющего назначение законного представителя.
8. Справка образовательного учреждения, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения.
9. Справка из лечебно – профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего, об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого туда, не причиняющего вреда его здоровью.
10.  Справка с места жительства несовершеннолетнего.
11. Справка работодателя о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (ст 265 ТК РФ)

         При непредставлении или представлении не в полном объеме указанных документов органом опеки и попечительства может быть отказано в выдаче согласия (приказа) на заключение трудового договора.

     При достижении несовершеннолетним возраста 15 лет, согласия органа опеки и попечительства не требуется.

Заявление на выдачу разрешения и перечень документов (.rtf 62.13 KB) (размещен: 10.12.2018; обновлен: 16.05.2022)