27 февраля 2021 в 15:36
Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет
Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет принимается органам опеки и попечительства на основании следующих документов:
- Заявление несовершеннолетнего на трудоустройство с согласием одного из родителей или законного представителя (форма № 1).
- Копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего.
- Копия паспорта несовершеннолетнего (2-3,5).
- Заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего.
- Копия паспорта одного из родителей (законного представителя) (стр. 2-3,5).
- В случае смены фамилии родителем – подтверждающий документ (свидетельство о браке, о разводе).
- Копия документа, удостоверяющего назначение законного представителя.
- Справка образовательного учреждения, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения.
- Справка из лечебно – профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего, об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого туда, не причиняющего вреда его здоровью.
- Справка с места жительства несовершеннолетнего.
- Справка работодателя о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (ст 265 ТК РФ)
При непредставлении или представлении не в полном объеме указанных документов органом опеки и попечительства может быть отказано в выдаче согласия (приказа) на заключение трудового договора.
При достижении несовершеннолетним возраста 15 лет, согласия органа опеки и попечительства не требуется.
Заявление на выдачу разрешения и перечень документов (.rtf 62.13 KB)